Avez-vous déjà envisagé de faire appel à une aide externe pour votre recrutement de talents IT ? Si vous pouvez évidemment prendre les choses en main vous-même, cela peut durer très longtemps, sans garantie de succès. La solution ? L’outsourcing de votre recrutement. À plus forte raison si vous recourez à une agence expérimentée comme CHRLY, créée par Fujitsu et spécialisée dans la recherche et la rétention de talents IT. Vous en découvrirez les avantages dans cet article.

Un candidat vous a laissé une bonne impression en entretien, mais il a choisi un autre employeur ? Après six mois, votre nouvelle recrue se met en quête de nouveaux horizons (vous imposant ainsi de relancer une recherche) ? Vous avez besoin rapidement d’un professionnel disposant de compétences bien précises afin de mener à bien un projet IT ponctuel et vous ne savez où chercher ? Bien des organisations sont confrontées à ces scénarios, qui exercent une forte pression sur les processus de recrutement internes.

Si embaucher des talents qualité est souvent difficile, la tâche est toutefois moins complexe qu’on ne le pense. Les consultants d’une agence de recrutement spécialisée dans l’IT savent comment aborder le bon candidat et évaluer s’il répond à vos besoins spécifiques.

Voici cinq bonnes raisons d’outsourcer votre recrutement IT.

1. Vous avez accès à un vaste réseau spécialisé.

Pourquoi pêcher dans un étang quand vous pouvez avoir accès à un océan de talents IT ? En tant que spécialiste RH, votre réseau de candidats est parfois quelque peu restreint. De plus, l’élargissement et l’entretien d’un tel réseau prennent beaucoup de temps. Or, c’est la spécialité d’une agence de recrutement professionnelle ! Il y a dès lors de fortes chances qu’elle trouve un candidat qualifié pour votre organisation. Par ce partenariat, vous entrerez en contact avec des professionnels IT qui, sinon, n’auraient jamais poussé la porte de votre entreprise.

2. Les recruteurs IT maîtrisent parfaitement le marché.

Les recruteurs IT connaissent leur marché comme personne. Ils suivent de près le monde de l’IT et comprennent les besoins de votre organisation. Cela leur permet, par exemple, d’imaginer ce qu’un concurrent peut offrir aux candidats, et donc ce que vous devez faire pour vous démarquer. De plus, un recruteur peut se charger de nombreuses tâches, comme la rédaction de descriptions de fonctions. Celles-ci permettent aux candidats de mieux s’identifier à un poste, ce qui nous conduit directement au point suivant…

3. Les entretiens avec les candidats sont plus prometteurs.

La concurrence fait rage sur le marché, mais vous ne devez pas embaucher le premier talent IT disponible pour autant. Le candidat doit correspondre aux les attentes et à la culture de votre organisation. Et une agence de recrutement externe sait comment s’y prendre. Ne vous attendez dès lors pas à une séance de speed dating qui vous permettra de rencontrer un maximum de candidats en un minimum de temps. Un recruteur IT vous décharge du travail en amont, passe au crible chaque candidat et vous garantit de ne vous envoyer que les profils vraiment adéquats. En plus de vous faire gagner énormément de temps, cette méthode réduit le risque que la rencontre n’aboutisse pas à un engagement.

4. Vous gagnez du temps et trouvez plus rapidement le professionnel ad hoc. 

Dans le monde de l’IT, il faut souvent d’aller vite. Quand un projet prend du retard, c’est toutes vos activités qui en pâtissent. Il va de soi qu’un bon processus de recrutement prend du temps, d’où l’intérêt de le confier à une agence experte, plus rapide que votre département RH. Et c’est aussi intéressant pour les candidats. Plus vite vous leur donnerez un feed-back et leur ferez une offre, meilleure sera l’impression que vous laisserez. Et le temps épargné, que vous pouvez alors consacrer à d’autres tâches essentielles, est évidemment un autre avantage.

5. Vous gardez le contrôle.

L’outsourcing du recrutement IT n’est pas une solution universelle. Demandez-vous si vous avez uniquement besoin d’aide pour trouver des candidats ou si vous voulez tout déléguer ? C’est vous qui déterminez les tâches à outsourcer. Une bonne agence de recrutement IT propose des contrats flexibles, entièrement adaptés à vos besoins. Et la flexibilité s’applique également à la recherche de candidats. Que ce soit pour un employé fixe à long terme ou pour une aide ponctuelle pour un projet : une agence externe est le partenaire idéal.

L’outsourcing de tout ou partie de votre recrutement IT vous intéresse ? Découvrez ici comment nous pouvons aider votre organisation.